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职工写了辞职报告,是不是等于放弃经济补偿金了?调解时要注意什么?到申...

发布网友 发布时间:2024-12-08 10:24

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热心网友 时间:2024-12-17 06:54

当劳动合同到期,员工主动提出不再续签时,通常情况下不会得到经济补偿。但若公司拒绝续签,那么员工有权获得经济补偿。在处理此类纠纷时,关键在于收集证据,证明你并非自愿离职。以下是调解时需要注意的要点:

首先,保留所有能证明公司迫使你写下辞职书的证据,这可以是邮件、短信或者其他形式的书面记录,显示公司单方面终止合同的要求。

其次,查看公司的解除劳动合同书和失业登记证明,确保它们明确标注了你的离职是非自愿的。即使公司原本无意支付补偿,但为了满足你的失业保险申请,可能会包含这种表述。

在申请仲裁时,主要依赖这两份书面证据,因为通常情况下,你不需要寻求人证。你有权要求公司代表出庭,但是否实际执行由仲裁委员会决定。在仲裁过程中,你可以提出这个要求,但最终的裁决结果将由仲裁委员会做出。

因此,即使你提交了辞职报告,只要有充足的证据证明非自愿离职,申请仲裁胜诉的可能性是存在的。重要的是准备充分的证据,让仲裁委员会了解事实情况。
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