一、贵州省向基层倾斜的工资政策
对到贵州省县(市、区)及以下机关事业单位工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格后的级别工资，在未列入艰苦边远的县(市、区)工作的，级别工资高定一档，在艰苦边远一至三类县(市、区)或原国家扶贫开发工作重点县工作的，级别工资高定两档；
招聘为事业单位正式工作人员的，可提前转正定级，转正定级时的薪级工资，在未列入艰苦边远地区的县(市、区)工作的，薪级工资高定一级，在贵州省艰苦边远一至三类县(市、区)或原国家扶贫开发工作重点县工作的，薪级工资高定两级。
二、贵州省要求
落实对乡镇机关事业单位工作人员实行的乡镇工作补贴政策，向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。
三、政策办理途径
所在机关事业单位落实。