轻微工伤工资可以怎样算
2024-03-10
来源：尚佳旅游分享网
法律分析：轻微工伤工资的计算是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤赔偿费用主要有：一次性伤残补助金；一次性医疗补助金；
一次性就业补助金；及停工留薪期间的工资，同时还应支付医疗费及住院期间伙食补助费护理费等。
法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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