新入职员工遇节假日工资算法

法定节假日加班不可调休，需支付三倍工资；公休日加班可调休，及时补休不需双倍工资；若未及时补休，需支付双倍工资。新入职员工在节假日工资计算中不算出勤天数。节假日加班工资需缴纳个人所得税。

法律分析

一、法定节假日加班可以调休吗

1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。

2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。

4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。

二、新入职员工遇节假日工资算法

法定假日三倍工资

1.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍。

2.如果新员工入职时间在法定节假日之后，应不算入出勤天数。

3.法定节假日工资计算方法：

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。

其中：

（1）法定节假日日常工资：

是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

（2）法定节假日加班工资：

是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

三、节假日加班工资是否要缴税

1、根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。同时，根据主席令[2007]第085号文第四条第三项的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，可享受免纳个人所得税的优惠。所谓国家统一规定发给的补贴、津贴，国务院令[2008]第519号文第十三条的规定做了进一步细化，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

2、也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税

结语

根据相关法律规定，法定节假日加班的调休和工资计算方式有明确规定。法定假日不可调休，公休日可以调休。用人单位应支付劳动者法定假日工资的三倍，而公休日加班后及时安排补休的，按正常工资发放标准发放。新入职员工在法定节假日工资的计算中，应根据月工资和加班小时数进行计算。此外，节假日加班工资需要缴纳个人所得税。请用人单位和劳动者根据具体情况遵守相关法律法规，确保权益合法合理。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

《全国年节及纪念日放假办法》

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条