试用期内签署劳动合同么

试用期要签劳动合同。现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动，作为事实劳动，30天通知员工并依法应补偿；

法律还规定，只签订试用期合同，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。显然，试用期内不签，此种做法不可取。

一、合同中的试用期算不算劳动合同期限

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。

二、一般劳动法试用期多少天？

试用期是指用人单位对新招募的员工考察实际工作能力、身体状况、劳动态度等时间段。也是劳动者对单位的考察适应阶段。在规定的试用期内，当事方双方发现实际情况与对方介绍的情况不一致时，有权在试用期内随时解除劳动合同。

根据劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，时间的长短由单位根据自身的实际情况和不同岗位来确定，试用期有上限，没有下限，也可以不约定试用期，但是最长时间不能超过6个月。

劳动法试用期最长不超过多长时间？如何认定员工不符合录用条件

具体而言：

1、劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天。

2、劳动合同期限为6个月到1年，试用期最长不超过30天。

3、劳动合同期限为1年以上2年以下的，试用期最长不得超过60天

4、劳动合同期限为2年以上的，试用期不得超过6个月。

5、试用期包括在劳动合同期限内，不得计算在劳动合同以外。（简单说不得在试用期满后再签订劳动合同。）

6．劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期间就是劳动合同期限。

三、员工怎样与公司解除劳动关系

1、劳动合同法要求企业应在1个月内与劳动者签订劳动合同，入职不到一个月，现在没签公司并不违法。但超过1个月公司不签，就需要支付双倍工资了；

2、试用期不是必须约定的，可以没有试用期，公司的说法或做法也不违法，正式员工需要提前30天提出书面辞职报告，其后正常出勤；

3、员工入职，企业就要为员工缴纳社保。如果企业未为缴纳社保，是可以以公司违法为由即时解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金，数额是经济补偿的2倍，就目前的情况就是1个月工资；

4、收取入职押金是违法的，建议收集与保留证据。

5、建议跟公司协商，以试用期对待，交接工作，进行离职结算并退还押金。如协商不成，在落实企业未缴保险的事实后，到劳动仲裁委员会申请仲裁。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。