毕业生签订就业协议时,应该履行怎样的程序

毕业生签订就业协议时，应该履行以下程序：
1、双方协商确定就业协议的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作条件、薪酬福利等方面的内容，协议应当明确、具体、合理；
2、毕业生应当提供真实的个人信息和相关证明文件，如身份证、学历证书、成绩单等；
3、双方签署就业协议，并在协议上签字、盖章，确保协议的真实性和合法性；
4、双方各保留一份协议原件，并在协议上注明签订日期和生效日期；
5、毕业生应当按照协议要求履行义务，如到岗时间、工作内容、工作质量等方面的要求。
如有争议，双方应当按照协议约定进行协商、调解、仲裁或诉讼解决。
毕业生签订就业协议时应当注意以下事项：
1、协议内容要明确、具体、合理。毕业生应当认真仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵犯；
2、协议要求要合法、合理。毕业生应当了解国家的法律法规和相关政策，确保协议要求符合法律法规和政策规定；
3、公司信誉和合法性。毕业生应当对用人单位进行充分了解和调查，确保用人单位的信誉和合法性；
4、薪酬福利要明确。毕业生应当了解协议约定的薪酬福利内容和标准，确保自己的薪酬福利不低于当地最低工资标准；
5、工作条件要合理。毕业生应当了解工作地点、工作时间、工作内容等工作条件，确保能够胜任工作任务并保障自身的身体健康；
6、保留协议原件。毕业生应当保留一份协议原件，并在协议上注明签订日期和生效日期，以备日后需要；
7、签约地点要公开透明。毕业生应当选择公开透明的场所签订协议，如用人单位的办公场所或公共场所等。
综上所述，签订就业协议时如有疑问，应及时向相关部门咨询，及时向学校、用人单位或相关部门咨询，以免受到不必要的损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。