劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，用人单位应该依法按期支付，否则，拖欠工资就是违法行为。如果用人单位不能按期支付工资，可以给劳动者出具《欠条》，主要内容有：劳动者身份证信息，用人单位名称及社会信用代码，工资产生的原因及金额，支付该工资的日期，如果不能按期支付工资应该承担什么责任等。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
