确定劳动合同纠纷管辖法院的方法

劳动合同纠纷的管辖法院认定规则：劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖，双方向同一法院提起诉讼时应并行审理；撤诉情况下，当地法院应根据对方请求继续审理；先受理的案件由受理法院管辖；劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的案件有管辖权，履行地的委员会也有管辖权。

法律分析

劳动合同纠纷管辖法院的认定：根据劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖，由用人单位所在地基层人民法院管辖；向同一人民法院提起诉讼的，法院应当并行审理，双方互为原告和被告。在诉讼的过程中，如果一方出现撤诉的情况，当地的人民法院应该要根据对方当事人的请求继续进行审理。先经人民法院受理的案件，人民法院有管辖权的，由人民法院管辖；注意劳动争议仲裁委员会的管辖权，双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁合同履行地的委员会有管辖权。

拓展延伸

劳动合同纠纷的仲裁程序及法院管辖权确定方法

劳动合同纠纷的仲裁程序及法院管辖权确定方法通常涉及以下步骤：首先，当劳动合同纠纷发生时，双方应尽量通过协商解决。如果协商无果，可以选择仲裁作为解决纠纷的方式。仲裁程序包括提交仲裁申请、仲裁庭的组成、听证会、证据交换等环节。在仲裁过程中，法院的管辖权也需要确定。一般来说，根据劳动合同签订地、工作地、争议标的额等因素，确定管辖法院。这可能涉及到地域管辖、专属管辖等规定。最终，法院会根据相关法律法规和证据，作出裁决并执行。劳动合同纠纷的仲裁程序和法院管辖权的确定方法是确保劳动关系稳定和公正解决纠纷的重要环节。

结语

根据劳动合同纠纷的管辖法院认定规则，双方应尽力通过协商解决纠纷。如协商无果，可选择仲裁作为解决方式。仲裁程序包括申请、听证、证据交换等环节。法院的管辖权根据签订地、工作地、争议金额等因素确定。最终，法院会根据法律法规和证据作出裁决并执行。仲裁程序和管辖权的确定是确保劳动关系稳定和公正解决纠纷的关键环节。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第一条 【立法目的】为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。