用人单位以不正当理由要求加班的,是可以拒绝的,用人单位不得强迫劳动者加班。但如果发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的和生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修,这时用人单位延长工作时间劳动者不得拒绝。另外,延长工作时间的长度也不能随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,但不得超过3小时,每个月不得超过36小时。
还有一种情况,就是怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工一般在任何情况下都可以拒绝加班。
一、不加班公司罚款是合法的吗
不加班公司罚款不合法。
除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。
根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
二、周六上班劳动法是如何规定的
如果单位安排了劳动者在周六日加班,但是没有安排补休的,就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。
1、根据相关法律规定可知,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
根据相关法律规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的,应当告知公司。星期六、日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。