劳动纠纷律师收费标准是多少？

劳动纠纷律师费一般按照诉讼标的额计算，不退回。风险代理收费最高不超过合同约定标的额的30%。仲裁中的其他费用由当事人自行承担。劳动纠纷起诉流程包括提供劳动仲裁委员会裁决书、劳动关系证明和个人或组织身份证明等证据。劳动纠纷诉讼期为一年，可中断或中止，但劳动关系终止后一年内必须提起申请。

法律分析

一、劳动纠纷律师费一般多少钱？

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

二、劳动纠纷起诉流程是怎样的？

诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

(1)劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;

(2)劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

(3)

当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

三、劳动纠纷诉讼期是多久？

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结语

劳动纠纷律师费根据诉讼标的额大小计算，超过一万元不到十万元的部分按5%-6%计算，超过十万不到一百万的部分按4%-5%计算。风险代理收费最高不得超过合同约定标的额的30%。律师代理费不退回，但律师事务所与当事人共担风险，输了不用支付代理费。其他费用由当事人自己承担。劳动纠纷起诉流程包括提供劳动仲裁委员会裁决书、劳动关系证明、身份证明和劳动起止日期等证据。劳动纠纷诉讼期为一年，中断或中止时效后重新计算。劳动关系终止后一年内提出申请。

法律依据

中华人民共和国律师法（2017修正）：第六章法律责任第五十三条受到六个月以上停止执业处罚的律师，处罚期满未逾三年的，不得担任合伙人。

被吊销律师执业证书的，不得担任辩护人、诉讼代理人，但系刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼当事人的监护人、近亲属的除外。

中华人民共和国律师法（2017修正）：第二章律师执业许可第十二条高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员，符合本法第五条规定条件的，经所在单位同意，依照本法第六条规定的程序，可以申请兼职律师执业。

中华人民共和国律师法（2017修正）：第三章律师事务所第十七条申请设立律师事务所，应当提交下列材料：

（一）申请书；

（二）律师事务所的名称、章程；

（三）律师的名单、简历、身份证明、律师执业证书；

（四）住所证明；

（五）资产证明。

设立合伙律师事务所，还应当提交合伙协议。