固定期限劳动合同的有效期限是多久？

我国法律对固定期限劳动合同的最长订立期限未做规定，根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。根据情况，劳动者可以提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。若用人单位与劳动者连续工作一年未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

法律分析

我国法律并未规定固定期限劳动合同最长可以订立多久，根据我国《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

固定期限劳动合同的终止条件是什么？

固定期限劳动合同的终止条件是指在合同期限届满之前，根据法律、合同约定或特定情况下，使劳动合同提前终止的条件。常见的终止条件包括双方协商一致、劳动者辞职、用人单位解雇、合同目的完成等。双方协商一致是最常见的终止方式，即劳动者与用人单位达成一致意见，提前解除劳动合同。劳动者辞职是指劳动者主动提出解除合同，通常需要提前一定的通知期。用人单位解雇是指用人单位因劳动者违反合同约定或其他原因，解除劳动合同。合同目的完成是指劳动合同约定的工作任务或项目已经完成，合同自然终止。根据具体情况，终止条件可能会有所不同，需要根据相关法律法规和合同约定进行具体分析和处理。

结语

根据以上内容，我们可以得出结论：我国法律对固定期限劳动合同的最长订立期限并未做出具体规定。根据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，而无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。根据特定情况，劳动者和用人单位可以协商一致订立相应类型的劳动合同。此外，终止劳动合同的条件包括双方协商一致、劳动者辞职、用人单位解雇以及合同目的完成等。具体终止条件需根据相关法律法规和合同约定进行具体分析和处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。