如何赔偿公司经济损失？

用人单位因劳动造成经济损失，可要求劳动者赔偿，但每月扣除不超过工资的20%。扣除后工资低于最低工资，支付最低工资。劳动者非法终止劳动合同造成企业损失，企业难以补充人员或工程受阻，可能导致商业违约风险，间接造成损失。

法律分析

用人单位因劳动本身造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定，要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过当月职工工资的20%。扣除后剩余工资低于当地最低工资的，支付最低工资。劳动者非法终止劳动合同造成的企业损失：劳动者未履行提前通知义务而离职的，企业不能在短时间内补充人员，或者部分公司的一些重要工程因劳动者的言语无法完成，可能造成外部原因商业违约风险，间接给公司造成损失。

拓展延伸

公司经济损失的赔偿方式和程序

公司经济损失的赔偿方式和程序通常涉及以下几个步骤：首先，确定损失的具体范围和金额，并收集相关证据和文件。其次，根据适用的法律法规和合同条款，确定可能适用的赔偿方式，例如索赔、协商解决或诉讼等。然后，与相关方进行沟通和协商，寻求达成赔偿协议的可能性。如果协商失败，可以考虑提起诉讼，并委托律师代理公司的利益。在诉讼过程中，需要准备充分的证据和法律依据，以支持公司的赔偿主张。最后，根据法院或仲裁机构的判决或裁决，执行赔偿决定，并确保公司获得相应的赔偿金额。请注意，具体的赔偿方式和程序可能因国家、地区和具体案件而异，建议在实际操作中咨询专业律师以获取准确的法律建议。

结语

合理的赔偿制度是维护劳动关系稳定的重要保障。用人单位应当按照劳动合同约定，合理赔偿因劳动造成的经济损失。对于劳动者非法终止劳动合同所导致的企业损失，应当依法追究责任并寻求合理赔偿。在处理经济损失赔偿事宜时，公司应当根据实际情况采取适当的方式和程序，与相关方进行协商解决，必要时可寻求法律支持。建议在具体操作中咨询专业律师以确保合法权益得到维护。

法律依据

《中华人民共和国工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。