仲裁机构是否可以行使解除劳动合同的权利？

仲裁机构有权解除劳动合同，劳动争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。雇主与劳动者的劳动争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。聘请律师可以帮助分析案情、参与庭审、保护权益。劳动仲裁程序包括提交申请、仲裁委审理答复、仲裁庭裁决。申请书需包括申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实理由、证据来源。

法律分析

一、仲裁机构是否可以行使解除劳动合同的权利？

1、仲裁机构有权解除劳动合同。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁纠纷找律师的好处？

1、律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失。任何官司都表现为权利义务方面的争议。有相当一部分当事人对法律知之较少,聘请律师以后,就可以让通晓法律、熟悉仲裁程序的律师帮助分析案情,指点迷津,使当事人明确自己在仲裁中所处的地位,从而为合法地行使权利打好基础。

2、律师接受聘请仲裁以后,应当出庭参加仲裁,参加庭审调查和辩论,依法陈述意见和要求。

3、劳动争议仲裁或诉讼对抗性强。这种对抗性是针锋相对的，对抗的结果是孰胜孰败的问题，而这种对抗性都是靠人进行的，如果对抗双方中的一方是专业律师，另一方是外行，显然力量对比不平衡，外行很可能会因此吃亏;这样,就为当事人打好仲裁,切实维护自己的合法权益提供了较大的可能。

三、劳动仲裁的程序有哪些？

劳动仲裁的程序如下：

（1）劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；

（2）仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；

（3）由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构有权解除劳动合同。聘请律师参与仲裁可以帮助当事人分析案情、指导行动，并在庭审中提出意见和要求。劳动仲裁程序包括提交申请、审理答复和组成仲裁庭等步骤。律师的参与可以平衡对抗性强的仲裁过程，保护当事人的合法权益。当事人应准备充分的书面仲裁申请，明确请求和事实依据，并提供相关证据和证人信息。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。