停职还会有工资拿吗

有工资，停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。

当⽤⼈单位需要对员⼯处以停职查看的处分形式时，须⾸先明确员⼯的⾏为是否构成⽤⼈单位依法制定的规章制度中所规定的“违纪⾏为”；其次，该违纪⾏为是否可依据规章制度处以停职停薪的处分；再其次，⽤⼈单位对停职查看的管理应当设置明确、固定的期限，“查看”的标准、⽅法、流程，以及复职的条件、时间等。

需要指出的是，停职停薪是在⼀定时期内对员⼯进⾏的处分，劳资双⽅的权利义务处于暂时的中⽌履⾏状态，但劳动关系仍存在。

“停职查看”是什么？是很多企业较为惯用的一种处分手段，通常是在员工出现违法违纪事实时，通过对员工在一定期限内停止工作的约束来要求员工反省自觉、纠正错误，同时由用人单位对停职员工是否继续留用及服务的岗位、职责、待遇等进行重新考量和判断。

与其他违纪处分手段一样，虽然都是用人单位自主管理权的体现，但毕竟涉及员工的劳动权利及劳动报酬，法律法规对此有明确的规范和保障，也就需要用人单位更加注意依据和尺度。

综上问题所述停职有工资拿吗?是有用的，我们普遍认为没有工资可拿。建议大家应该员工被停职后要善于使用法律手段维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若⼲政策性问题的复函》(劳办发[1994]322号)第2条规定，关于职⼯被停⼯、停职检查扣发⼯资和⽣活费问题，企业对违纪职⼯⽤停⼯、停职的⽅式进⾏处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停⼯、停职检查期间扣发⼯资和⽣活费的做法。