生育险一年有几个月报销

参保人在生产之日前已缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费，可享受生育医疗待遇。连续缴纳不满6个月的不能享受，缴纳6个月以上不满12个月的支付30％，缴纳12个月以上的支付100％。

法律分析

1、参保人在生产之日，已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。2、参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇。3、连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30％支付。4、连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100％支付。

拓展延伸

生育险是指在职职工因生育而产生的医疗费用的保险。生育险报销范围包括孕期检查、分娩费用、剖腹产费用、新生儿护理费用等。但是，生育险报销也有一些限制和条件。例如，生育险报销的费用必须在规定的时间内进行申报，且必须提供相关的证明材料。此外，生育险报销的金额也有一定的限制，不同地区、不同医院的报销标准也有所不同。因此，在享受生育险报销的过程中，需要注意相关的规定和条件，以避免因不当操作而导致的不必要的麻烦和损失。

结语

生育险是在职职工因生育而产生的医疗费用的保险。参保人必须连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上，且生育前一个月按时缴纳医疗保险费才能享受生育医疗待遇，缴纳时间不足6个月则不能享受。缴纳时间满6个月不满12个月的按30%支付，满12个月以上的则按100%支付。生育险报销有一些限制和条件，需要注意相关规定和条件。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。