公司不批公休假怎么维权

公司不批公休假，维权方法如下：1、找工会或劳动纠纷调解委员会协助解决；2、向劳动争议仲裁委员会提出申诉；3、如不服劳动部门裁定，可向法院提起诉讼。

法律分析

公司不批公休假的，维权如下：

1、到所在单位要求工会或劳动纠纷调解委员会协助解决；

2、到所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动申诉（劳动行政部门受理不收费用）；

3、不服劳动部门裁定，可在收到裁定书15天内向所在地法院提出诉讼。

拓展延伸

维权公司拒绝批准公休假的方法

维权公司拒绝批准公休假的方法通常包括以下几个步骤：首先，与公司进行沟通，明确公休假的申请原因和合理性，并提供相关证据支持。其次，查阅劳动法律法规，了解自己的权益和公司的义务，并寻求法律援助或咨询专业律师，以确保维权行动的合法性和有效性。接下来，可以尝试通过内部渠道，如向人力资源部门或上级领导提出申诉或投诉，寻求解决方案。如果内部渠道无法解决问题，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报，寻求外部的调解或仲裁。在整个维权过程中，保持充分的沟通和记录，确保自己的权益得到维护。最后，如果以上方法无效，可能需要考虑提起诉讼，通过法院解决争议。维权公司拒绝批准公休假的方法需要综合运用各种策略和手段，以达到维护自身权益的目的。

结语

维权公司拒绝批准公休假的方法需要综合运用各种策略和手段，以达到维护自身权益的目的。首先，与公司进行沟通，明确公休假的申请原因和合理性，并提供相关证据支持。其次，查阅劳动法律法规，寻求法律援助或咨询专业律师，以确保维权行动的合法性和有效性。接下来，可以尝试通过内部渠道解决问题，如向人力资源部门或上级领导提出申诉或投诉。如果无法解决，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报，寻求外部调解或仲裁。最后，如无效，可能需要考虑提起诉讼，通过法院解决争议。保持充分沟通和记录，确保自身权益得到维护。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。