公司未签劳动合同，员工能否要求索赔？

未签订书面劳动合同时，终止或解除劳动关系需要支付经济补偿金，否则需额外支付。劳动合同期满或解除时，无需支付经济补偿。支付方式为11个月工资或一个月工资作为赔偿金。无劳动合同可视为无固定期限合同，可支付经济补偿金解除合同。

法律分析

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。一般计算11个月的工资，其次是单位未交保险造成的损失，一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。没有劳动合同的，可以认定为无固定期限合同。单位可以支付合同终止的经济补偿金，解除合同。这不是问题的关键。

拓展延伸

公司未签劳动合同，员工能否主张违约索赔权利？

根据劳动法规定，劳动合同是雇佣关系的基础，对于公司未签订劳动合同的情况，员工确实可以主张违约索赔权利。根据相关法律规定，雇主应与员工签订劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果公司未签订劳动合同，意味着公司违反了劳动法的规定，损害了员工的合法权益。员工可以通过法律途径主张违约索赔权利，要求公司支付相应的赔偿金或补偿金。然而，具体的索赔流程和赔偿金额将取决于具体的法律规定和案件事实。因此，建议员工咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。

结语

根据劳动法规定，劳动合同是雇佣关系的基础，对于公司未签订劳动合同的情况，员工确实可以主张违约索赔权利。建议员工咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付工资的两倍；用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。