提前两年离职是否需要支付违约金？

签了两年合同提前离职有违约金吗？一般没有，除非单位出钱培训并签署服务期协议。根据《劳动合同法》，劳动者可以与单位协商一致解除合同，提前30天通知单位即可。单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者有权解除合同。若单位使用暴力、威胁或限制人身自由，或违规指挥危及安全，劳动者可立即解除合同。专项培训费用约定服务期的，违约金不得超过培训费用。服务期约定不影响工资调整。

法律分析

签了两年合同提前离职有违约金吗?一般没有。

一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给你到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。

《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

结语

根据《劳动合同法》的规定，一般情况下，如果您在签订了两年合同后提前离职，通常是不需要支付违约金的。根据法律，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。然而，如果单位为您提供了外部培训并签署了服务期协议，那么可能需要支付违约金。需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。此外，约定服务期不会影响您在服务期期间按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

法律依据

《劳动合同法》第四章

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条