提前解除劳动合同时的违约金数额是多少？

劳动合同违约金金额无明确规定，需双方协商。仅专项培训和竞业限制可约定违约金。公司约定的违约金条款无效。用人单位可解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与他单位建立劳动关系、欺诈、刑事责任。依据《劳动合同法》第二十五条。

法律分析

一、提前解除劳动合同违约金金额是多少

1、提前解除劳动合同违约金多少钱这个在法律上是没有明确的规定，需要由双方协商;只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金。

一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

另一种情形是用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

因此，公司在劳动合同中约定的违约金条款，违反了法律强制性规定，是无效的。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、什么时候用人单位可解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

结语

根据中华人民共和国劳动合同法第二十五条的规定，除非在特定情况下，用人单位不得要求劳动者承担违约金。因此，在劳动合同中约定的违约金条款是无效的。用人单位可以解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响并拒不改正、以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效，以及被依法追究刑事责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。