用人单位不签劳动合同签劳务合同

劳动关系存在的情况下，公司不签劳动合同只签劳务合同是违法的。员工可以通过收集证据，如受到公司规章制度管理、打卡记录等，提起仲裁确认劳动关系，依据劳动法获得待遇及补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断和中止时效的情况下重新计算。拖欠劳动报酬的劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出申请。

法律分析

如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

用人单位选择签订劳务合同的影响及其法律责任

用人单位选择签订劳务合同而不签劳动合同，可能会产生多重影响及法律责任。首先，劳务合同通常为临时性或短期性工作提供灵活性，但可能导致雇佣关系不稳定，劳动者权益受损。其次，用人单位未签订劳动合同可能违反劳动法律法规，可能面临劳动仲裁、赔偿要求或行政处罚。此外，劳务合同可能无法提供与劳动合同相同的保障，如社会保险、工资支付等。因此，用人单位应审慎选择签订劳务合同，并遵守相关法律法规，以确保劳动者权益得到保护，避免法律责任的产生。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，员工在与公司存在劳动关系的情况下，如果公司未签劳动合同而签劳务合同，属于违法行为。员工可以通过收集与劳动关系相关的证据，如受到用人单位规章制度的管理、打卡记录等，提起仲裁申请确认劳动关系，并依据劳动法获得相应的待遇和补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断或中止的情况下重新计算。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者的申请不受时效期间限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。