用工协议是否属于劳动合同？

劳动合同法规定，用工协议属于劳动合同的一种，应当按照法律规定订立并受到保障。用人单位在试用期未签订合同是不合法的，应当与试用期内的员工签订书面劳动合同。劳动合同的订立应符合合法原则，当事人具备合法资格，合同内容合法，形式符合法律规定。劳动合同的订立还应遵循平等自愿和协商一致原则。尽管用工协议与劳动合同类似，但其性质略有不同，受到不同的法律调整和约束。

法律分析

一、用工协议算劳动合同吗?

员工在试用期未签订合同是否合法呢?根据《劳动合同法》第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。

如果用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当按照劳动合同法第83条的规定承担法律责任：即用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。如果没有订立书面劳动合同，也要依据劳动合同法和实施条例的规定来办理。

二、订立劳动合同应遵循的一些原则

(一)合法的原则

所谓合法，就是依法订立劳动合同。订立劳动合同的行为，不违反法律﹑行政法规。依法订立的劳动合同必须符合三项要求。

1、当事人必须具备合法的资格。作为用人单位，应是依法成立的企业﹑个体经济组织﹑国家机关﹑事业组织﹑社会团体组织等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，在我国应是年满16周岁的自然人。

2、劳动合同内容要合法。劳动合同的内容不得违反国家强制性法律的规定。

3、订立劳动合同形式要符合劳动法律﹑法规的规定;在我国订立劳动合同要以书面形式。

(二)平等自愿﹑协商一致原则

平等，是指当事人双方的地位平等;自愿，是指订立劳动合同完全出于当事人的自己的意愿，任何一方不得将自己意愿强加给另一方;协商一致，是指当事人双方在充分表达自己的意思的饿基础上，经过平等协商，取得一致意见。但在现实生活中，劳动这往往处于弱势地位，在就业难度不断加大的现实面前，有时为了找到一个工作，往往会接受相对用人单位有利的，对自己不利的条件。

用工协议从性质上来看也属于劳动合同中的一种，受到法律认可，并提供保障，但实际上用工协议是类似于一个提供劳务的合同买卖，受到合同法以及民法通则的调整及约束，再者两者的违法保障方式也是稍有不同的。

结语

根据《劳动合同法》第19条规定，试用期应包含在劳动合同期限内。用人单位在雇佣员工时应与试用期内的劳动者签订书面劳动合同，并约定试用期的期限。违法约定试用期期限的用人单位将承担法律责任，包括劳动行政部门责令改正和支付赔偿金。订立劳动合同应遵循合法、平等自愿、协商一致的原则，并符合法律法规的规定。用工协议虽然类似于劳动合同，但在性质、调整和约束方式上略有不同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。