员工工作十年是否可以被辞退？

员工工作十年以上不能辞退，但可要求赔偿。经济补偿按年限支付，违法辞退需双倍赔偿。公司可辞退员工情形：不符录用条件、违反纪律、严重失职、刑事责任等。员工患病或不能胜任工作需提前通知，否则支付补偿金。破产或困难时可裁减人员。连续工作15年且离退休年龄不足5年时不可解除合同，但连续工作10年无此限制。

法律分析

一、员工工作十年以上不能辞退吗

法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

二、公司什么情况可以辞退员工?

关于公司可以辞退员工的情形，我国相关法律法规规定如下：

规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

当员工在同一家用人单位已经连续工作达到了15年，同时距离该员工法定退休年龄也不足5年了，基于此不允许单位依照《劳动合同法》第40条和第41条的规定，解除与该员工之间的劳动合同。至于连续工作10年，并未规定此时不能将员工辞退。

结语

根据以上情况，法律上并没有明确规定工作十年以上不能辞退，但工作满十年被辞退时可以要求赔偿。根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限支付，违法辞退需要支付双倍赔偿金。此外，根据相关法律规定，公司可以在员工试用期内不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职、被追究刑事责任等情况下解除劳动合同。对于其他情况，用人单位需要提前通知员工并支付补偿金。需要特别注意的是，当员工在同一家用人单位已连续工作15年且距法定退休年龄不足5年时，单位不能依照劳动合同法的规定解除劳动合同。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。