一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。
提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。
档案丢失需进行补档，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。
1、评职称是有很大好处的，全国各地，不管是哪个地方，评职称都需要提供档案进行审核的，档案托管在人才中心可以顺利进行职称的评定。另外，各级人才服务中心也是可以代为申报职称评审的，本科毕业一年可以评助理工程师，再过五年可以评中级工程师，再过四年可以评高级工程师。
2、档案托管在人才服务中心的，可以由人才服务中心代为缴纳五险一金，对那些没有给员工买五险一金的单位职工和自谋生计的人来说，是非常有益的。
3、学籍档案托管人才服务中心后，可以及时办理转正定级，调资等，当有机会进入国有企事业单位或者考公务员时，人事档案可以顺利通过政审。
4、在考取各类从业资格证的时候，是需要提交存档证明的，如果档案托管在人才市场，这个程序就变得很简单，不需要到处折腾。
14年以前，单独档案托管人才服务中心的，收费标准是120元每年，如果档案户口一起托管人才服务中心的，收费标准是240元每年。14年以后，国家出台文件，不允许各级人才服务中心收取流动人员的档案托管费用。这本来是件好事，但也给部分毕业生带来了困扰，以前只要有档案，人才市场基本上来者不拒。现在不允许收费了，积极性就完全没有了，很多人才服务中心会找各种理由和借口来拒收档案，这给很多有需求的毕业生带来无尽的麻烦，所以说，任何事情都是一把双刃剑。