劳动法律关系的基本要素是什么？

劳动关系主体在法律上是平等的，但在客观上是从属的。劳动关系的双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动服务，单位向劳动者支付相应的报酬。双方在平等自愿的基础上建立劳动关系，并服从用人单位的管理。

法律分析

劳动关系主体在法律上是平等的，在客观上是从属的。劳动关系的双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动服务，单位向劳动者支付相应的报酬。双方在平等自愿的基础上建立劳动关系，并服从用人单位的管理。

拓展延伸

劳动关系主体平等，劳动关系从属？

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有劳动权利，享有劳动报酬和休息休假的权利，劳动者有权依法参加社会保险，享受社会保险待遇。劳动者依法享有劳动安全卫生保护的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

根据上述法律规定，劳动关系应当是平等的，任何组织和个人不得干预劳动者的劳动行为。同时，劳动关系也应当从属于劳动合同关系。在劳动合同关系中，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括提供合理的劳动条件、提供必要的劳动保护、提供合理的工资报酬和福利等。

因此，劳动关系应当是平等的，任何组织和个人都不得干预劳动者的劳动行为。同时，劳动关系也应当从属于劳动合同关系，用人单位应当保障劳动者的合法权益。

结语

劳动关系是社会经济生活中不可或缺的一部分。劳动关系的建立是实现劳动者与用人单位之间互利共赢的途径。在法律上,劳动关系主体是平等的,但在客观上,劳动者从属于用人单位,需要接受用人单位的管理和安排。因此,双方在平等自愿的基础上建立劳动关系,并服从用人单位的管理,才能实现和谐稳定的劳动关系。我们应该认识到,劳动关系是双方的共同选择。我们应该尊重劳动者的权益,维护良好的劳动关系,促进社会的和谐稳定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。