全勤奖励方案

全勤奖励方案

1、 适用范围

本方案适用于*******有限公司全体员工。 2、 目的

鼓励遵守劳动纪律，保障充足的工作时间。 3、 受奖励情形

a) 员工做到本条款全部内容，公司给与全额全勤奖。 i. ii. iii. iv.

全勤天数：全月未上班天数管理人员不超过4天，工人不超过2天。 全月无旷工、无迟到、无早退、无请假、无计划外调休等现象。

比规定的上班时间提前7分钟以上打考勤卡，提前5分钟以上到达工作岗位，认真交接班。

比规定的下班时间推迟3分钟以上打考勤卡，推迟2分钟以上离开工作岗位，认真交接班。（特殊情况开具《放行条》除外）

b) 员工未做到上述条款全部内容，但做到本条款内容，公司给与50%全勤奖。 i.

全月累计迟到2次以内（不超过10分钟），或仅一次（10~20分钟），或仅违反第3条第a)项中第ⅲ、ⅳ款3次以内（特殊情况开具《放行条》除外）。

c) 新入职员工由于新入职而出勤不多，无法达到全勤天数，但满足其它全勤条件，则按实际出勤天数与应出勤天数比例计发全勤奖。 4、 其它说明

a) 超出上述条款规定的次数或时间，或出现旷工、早退、请假、随意调休等，则无全勤

奖。 b) 公司原则上安排每位员工每月休息4天，如员工主动放弃休息要求加班，须于每月月

底前向主管递交书面申请。如有调休，须在一个月内安排休息，否则视为自动放弃。以上休息和调休均由各车间（部门）主管于每月月底前做好《员工休息安排表》，按计划有序地安排休息或调休。安排表及申请单交行政部备案。 c) 全勤奖金额按《薪酬方案》中的《薪酬计算表》，暂按100元。 d) 出勤信息来源于车间内部记录和行政部记录。

e) 在不影响安全、不影响工作效率的前提下，允许自请同事代班，但事先必须经上级领

导同意。

******有限公司 2017年7月

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