年度安全生产目标分解

公司为了切实完成方针目标，在所有员工中进行宣贯，使每位员工都了解方针和目标。首先，采用职工各种会议，进行宣传、讲解，同时给每位员工发放公司的方针和目标书面材料；其次，利用公司宣传栏、标语等形式进行宣传，在职工技能培训中进行考核。

让职工明确方针和目标，然后要求职工为之努力工作，以分目标完成来实现公司方针和目标。

一、各部门2019年安全生产指标分别如下：

2019年安全生产指标分解

一般安全轻伤 重伤 死亡 经济 重大安全 隐患 事故 事故 事故 损失 隐患整改 考核部门 整改 合格率 （人） （人） （人） （万元） 合格率 安全 设施 完好率 特种（设备）作业人员、安全管理人员持证上岗率 备注 注：各部门单项指标之和不得大于公司总指标。

四、安全生产目标实施计划和考核办法

1．目的

为进一步增强干部对安全生产管理工作的责任感和使命感，提高干部对公司安全管理工作的积极性，公司研究决定对各部门负责人在安全管理方面的工作进行绩效考评。 2．范围

适用于公司各级部门。 3．内容

3.1考核标准

（1）部门发生的轻伤事故超出公司下达的年度安全指标，则该部门负责人的年度季度考核不合格。

（2）部门发生重伤、死亡事故，则该部门负责人的年度考核不合格（不在进行季度考核）。

（3）季度考核每季度进行一次，年度考核每年度进行一次。 3.2奖惩

公司根据年度考核情况进行奖惩一次，奖惩金额在年终绩效奖励中体现。

（1）部门完成年度安全指标的，即年度考核合格的，对部门负责人奖励2000元，部门成员每人奖励200元。

（2）部门年度考核不合格的，且未发生重伤、死亡事故的，对部门负责人罚款2000元。

（3）部门年度考核不合格的，且发生重伤、死亡事故的，对部门负责人罚款4000元。

附责任书1：安全生产目标责任书（管理层样本）

XXX有限公司

二○一x年安全生产管理目标

责

任

书

2019年安全生产目标管理责任书

为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《重庆市安全生产条例》等国家安全生产法律法规，坚决遏制重大、特大伤亡事故，控制或减少一般伤亡事故，切实保障员工生命、财产安全，完成公司全年安全事故控制指标，促进公司经济持续、健康发展，公司法人代表与 签定《201x年安全生产目标管理责任书》。相关责任人签字后，该责任书生效（有效期为201x年1月1日—201x年12月31日）。

一、各部门201x年1-12月份的安全生产指标分别如下：

一般安全轻伤 重伤 死亡 经济 重大安全 隐患 事故 事故 事故 损失 隐患整改 考核部门 整改 合格率 （人） （人） （人） （万元） 合格率 安全 设施 完好率 特种（设备）作业人员、安全管理人员持证上岗率 责任人 备注 二、组织开展安全标准化工作，持续有效推进、做好绩效考核。

三、考核办法

1、各部门负责人是所属部门的安全生产第一责任人，对本部门的生产安全、环保、消防安全、职业健康、交通安全等事故负领导责任，年度事故指标的完成情况作为考核的重要内容之一。 2、处罚标准

2.1轻伤事故、一般经济损失：在指标范围内,依据《安全生产目标实施考核办法》进行考核。超出指标的，在依据《安全生产目标实施考核办法》考核的基础上，每人.次给予50-100元罚款，公司安全环保部经理追加20-50元罚款，并上交公司安全小组进行处理（根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看及开除等处分）。

2.2重伤事故、重大经济损失：在指标范围内,依据《安全事故管理规定》进行考核。超出指标的，在依据《安全事故管理规定》考核的基础上，每人.次给予100-200元罚款，公司安全环保部经理追加50-100元罚款，并上交公司安全生产领导小组进行处理（根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看及开除等处分）。

3、奖励标准

3.1单位在年度内完成指标的，奖励部门负责人500-1000元。 3.2罚款数额在月薪中扣除。

四、本责任书一式二份。公司与你各执一份。

总经理（签字盖章）： 部门负责人（签字）：

签订时间: 2019年 月 日 签订时间: 2019年 月 日