行政人事中心副总2014年考核、奖励责任状
根据股份公司2014年度计划，为分解落实公司年度经营目标，明确2014年行政人事中心副总的目标责任，经公司与责任人双方共同协商后，同意签订2014年度目标责任书，作为对责任人工作绩效考核的主要内容，并与其薪资挂钩。
一、全年考核指标
1、信息化系统运行通畅，全年无因信息化系统问题而影响重大工作；
2、企业全年无重大安全事故；
3、企业全年人力资源成本未超出预算目标；
二、月度考核
1、全年经营性净利润目标，按每月的分解任务必须完成，如果未完成只暂发综合工资5000元；
2、各事业部人力资源成本控制合理，未产生薪资违规现象，发现一次按考核表扣40分；
3、信息化系统运行要通畅，如果造成单个模块投诉，要按每个单体扣10分；
4、考核期内未发生重大安全事故，如果发生取消当月考核；
三、年度激励奖
1、全年完成6000万利润目标，先补足每月取消的考核；
2、全年三个事业部新员工试用期内每月30万人力资源成本控制在预算之内，一次性奖励10万元；
3、全年信息化系统(包含GPS、ERP、掌务通、K3、网络等所有)运营正常，截至到2014年底全部完成，一次性奖励10万元；
4、全年无重大安全事故(超出一万元以上的),一次性奖励10万；
5、全年最高奖励封顶不超出40万元；
品股份有限公司 责任人：
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