拖欠工人的工资会坐牢吗

公司拖欠员工工资不会坐牢，但如果用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，将构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位主要负责人可能要坐牢。根据《刑法》规定，逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付且数额较大，政府责令支付仍不支付的，可处有期徒刑或拘役，并处罚金。单位犯罪时，单位判罚金，负责人员按规定处罚。如在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

法律分析

1、公司拖欠员工工资，属于劳动争议，一般不会坐牢。

2、但用人单位有拒不支付劳动报酬行为，数额较大的，会构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位主要负责人要承担刑事责，可能要坐牢。

3、《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

拓展延伸

拖欠工人工资的法律后果及责任承担

拖欠工人工资是一种违法行为，根据相关法律规定，雇主应当按时支付工人工资。如果雇主拖欠工资，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。根据不同国家或地区的法律，拖欠工资的法律后果可能包括罚款、行政处罚甚至刑事责任。雇主可能面临法律诉讼、民事赔偿以及社会声誉受损等后果。责任承担方面，雇主应当承担支付拖欠工资的责任，并承担相应的法律后果。工人也可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式来追讨自己的工资。维护工人权益的法律保护机制是为了维护劳动关系的平衡和社会的稳定。

结语

拖欠工人工资是违法行为，根据相关法律规定，雇主应及时支付工资。如雇主拒不支付劳动报酬且数额较大，将构成拒不支付劳动报酬罪，主要负责人可能面临刑事责任甚至坐牢。根据《刑法》第276条之一规定，逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付且数额较大的，经政府责令支付仍不支付者，将受到刑事处罚。单位犯罪将导致罚金，并对直接负责的主管人员和其他责任人员进行相应处罚。如在公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。拖欠工资违法行为将面临法律诉讼、民事赔偿和声誉损害等后果。维护工人权益的法律保护机制旨在维护劳动关系平衡和社会稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。