离职员⼯在办妥公司要求离职的所有⼿续之后，就可以从单位⾥⾯离开了，在离开的时候很多劳动者都会要求单位将⾃⼰的⼯资发给⾃⼰，但单位不肯需要扣押⼀段时间。那么，公司扣押离职员⼯⼯资是否合法?跟着店铺⼩编⼀起来议论下。
公司扣押离职员⼯⼯资合不合法
不合法，辞职即辞去职务，是劳动者向⽤⼈单位提出解除劳动合同或劳动关系的⾏为。辞职⼀般有两种情形，⼀是依法⽴即解除劳动关系。如⽤⼈单位对职⼯有暴⼒或威胁⾏为强迫其劳动、不按合同约定⽀付⼯资等，职⼯可以随时向⽤⼈单位提出解除劳动合同的要求;⼆是根据职⼯⾃⼰的选择，提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位解除劳动合同关系。
公司因员⼯辞职扣押⼯资的做法不合理，更不合法。如果公司有此违法⾏为，劳动者可向当地劳动监察部门反映，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
⽤⼈单位拖⽋劳动者的⼯资，劳动者有3个途径可以要求⽀付⼯资：
1、劳动者可以到当地⼈⼒资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：⽅式简单。缺点：各地执法⼒度可能不是很⼤;2、可以到当地⼈⼒资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求⽀付⼯资。如果未签订劳动合同，可以要求⽀付未签订劳动合同的双倍⼯资。如果是以拖⽋⼯资提出的解除劳动关系，还可以要求⽀付经济补偿⾦。优点：除了⼯资外，还可以主张经济补偿、双倍⼯资等，并且⼀般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业⼈⼠指导。
3、有⽋条的，可以直接起诉到法院，要求⽀付⽋条⾥的⼯资数额。公司扣押离职员⼯⼯资员⼯觉得不合理，可以来店铺找律师咨询。
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