劳资年终工作总结

劳资年终工作总结

劳资年终工作总结

发放总额为6542。8万元，与去年同期相比增长2218。1万元;其中在岗员工发放总额为6557。7万元，去年同期发放总额为5256。3万元，与去年同期相比增长1301。4万元。

写工作总结是为了解决工作中不完善之处，在今后的工作中克服缺点，发扬优点，争取把工作做的更好。下面是我搜集整理的劳资2021年终工作总结，欢迎阅读。

发放总额估计为7356。86万元，与去年同期相比估计增长1055。66万元。

第1篇：劳资年终工作总结

一、在工资发放中，坚持“总量把握、稳步增长、保证稳定”的原则

在岗员工人均工资为38711元，去年同期人均工资为30366元，与去年同期相比，

我厂始终严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度，认真严格执行上级

人均工资增长8345元。

下达的工资准备，严格把握企业员工工资发放总额，历年来均没有超准备发工资的现象，且近几年工资基金略有节余。 (一)200X年绩效工资调整状况

年同期在岗人均工资为36508元，与去年同期相比，估计人均增长6921元。

1、根据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金实际支付能力，厂对全厂员工的绩效薪点工资进行了调整。调整后工资总额月增长81。23万，全年工资总额较200X年度增长974。7万元，人均增长4597元，与200X年相比，增幅约为13%。

绩效考核程序，使绩效考核工作更加规范、科学，在总结200X年度、200X年度

2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂内退养执行比例工资

年中、年终绩效考核工作阅历的基础上，对全厂各车间、部门绩效考核工作的开

待遇员工和不在岗员工待遇始终较低，因此，给予此部分内退人员人均月增加100

展状况进行了深入的调研，并对绩效考核制度进行了修订，制定了《200X年度绩

元生活补贴、不在岗员工人均月增加50元生活补贴，使企业的调资工作得以稳

效考核实施方案》。

定的开展。

(二)200X年工资发放状况

1、200X年1至11月份，我厂实际发放工资总额8760。9万元，去年同期

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2、200X年全年估计工资发放总额为9789。86万元，去年全年工资发放总额为7747。4万元，与去年同期相比估计增长2042。46万元;其中在岗员工工资

3、200X年1至11月，我厂在职员工人均工资为33261元，去年同期人均工资为24579元，与去年同期相比，人均工资增长8682元;200X年1至11月，

4、200X年全年估计在职员工人均工资为37167元，去年同期人均工资29137元，与去年同期相比估计增加8030元;估计在岗员工全年人均工资43429元，去

二、主动开展绩效考核工作，完善绩效考核制度，充分发挥工资的激励作用 200X年，我厂在省公司的统一指导下，建立了绩效考核制度，并根据制度的要求开展了200X年年终绩效考核、200X年年中和年终绩效考核。为进一步规范

通过绩效考核工作的开展，使员工的收入与企业经营目标完成状况、部门目标管理状况和个人绩效状况亲热地挂钩起来，强化了全体员工的竞争意识和市场

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意识，增添了危机感和紧迫感，使他们充分认识到“有为才有位”，只有在工作岗位上充分发挥主动性、主动性和创造性，才能在企业中找到合适的位置。 绩效考核工作在我厂虽已开展了两年多，同时也根据企业进展的实际状况不断地进行了相应的完善，但是绩效考核工作实际开展中，仍存在着确定的缺乏，今后还需不断完善，使绩效考核真正起到“增加沟通、激发潜能、提升绩效”的作金的增长已不能满足员工工资总额的增长要求，因此，建议省公司能够向上级多争取些工资基金。

2、我厂绩效考核工作虽已开展了两年多，但是在开展的过程中，仍存在着一些的阻力，因此，建议省公司出台关于绩效考核工作开展的指导性意见。 3、现全省工业企业在劳资工作方面的沟通较少，建议在在省公司的领导下，用，从而提升企业的整体绩效和运作效率。 三、主动开展建立多层次养老保险制度的探究

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由企业根据自身支付能力及实际状况相结合的原则来确定。 为建立多层次的养老保险制度，保障和逐步提高本企业职工退休后的养老保险水平，激励职工的工作主动性，增添企业的凝聚力，更好地表达企业“勤奋崇智、共创共享”理念，我厂始终亲热关注国家关于补充养老保险制度方面的动态。 国家劳动和社会保障部第20号令《企业年金试行方法》下发后，我厂经过多方面的调查和商量，根据文件精神，制定了《职工企业年金试行方法》，并经厂职工代表主席团(组)长扩大会议审议及芜湖市劳动和社会保障局同意后，于200X年7月起正式实施。

同时，还根据《试行方法》的规定，成立了由职工代表组成的“企业年金理事会”，指导、监督企业年金的管理与运作。

200X年我厂在劳资工作方面虽然取得了些成果，但是还存在一些缺乏，今后还需不断努力，使我厂的劳资工作不断完善。

同时，根据我厂劳资工作的开展状况，提出以下建议：

1、近几年来，由于企业经济效益较好，员工的工资增幅较大，企业工资基

各兄弟单位加强沟流与沟通，使劳资工作得以共同提高。

4、建议省公司多与其他兄弟省份加强沟通，搜集有关劳资方面的信息，如工资发放水平等

第2篇：劳资年终工作总结

本人于90年3月进入安装工程九公司，参加工作，具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业学问水平。从1990—2021年，我在安装九公司从事气焊切割作业，20XX年以后我就改为劳资员，本总结是在改为劳资员以后，对所从事的劳资工作进行的一些总结。劳资员的主要工作，第一是劳资管理，第二是公务事情办理，第三是本钱核算，因此，本人总结也以此三条依次展开，进行表达。 第一：劳资管理

在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格依据规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;负责公司现场全部人员工资的制单、汇总、装订，并与队部保持联系，协作财务工作，提供有关资料;负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;准时精确地作好劳开工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;娴熟把握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，

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努力学习，不断提高自身的`业务素养。

在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场，劳资员的事情特别多，马虎不得，必需仔细的一件一件的办理。从项目全部人员进厂以后，全部人员的衣食住行，劳资员必需合理支配有效管理。管理的同时需要与经理部相关领导协调，并作出一些具体的相关规定。如房间几人一间，那些人身体状况如何，是否适合睡上铺?如有劳务人员，还要考虑是否与职工要分开，是否与职工同吃同住，如不同吃同住，还要另行为劳务人员考虑吃住问题。全部人员的行李铺盖都要有借用手续，或按规定交纳抵押金，都必需细心的向各施工人员讲清道明让他们协作劳资作好各项工作。在工程项目中，另外一个比较头痛的事情，就是吃。假如项目有大食堂，职工买饭票还好，劳资员省事很多，假如是队部食堂，那就要时刻操劳，必需从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱，一一抓起，否则职工就会有怨言。当然，众口难调，我的办事原则，只要多数人说好，那就是好了。在办事过程中，最重要的事情就是工资。工资的管理，直接影响到工人的干活。如工资做错，工人就会来找你理论;工资作少了，工人会找你来埋怨，总之，在管理过程中，我始终依据公司文件进行工作，决不夹杂私人感情，个人恩怨等，一切要以讲道理，摆事实为准，这样才能以理服人。同时保证，全部参于施工人员的工资准时发放，以免因工资事情闹出不快乐不协调的事情。

我总结的劳资员的劳资管理工作，就是要精、稳、准。精：就是一切要细心，从每件小事抓起，这样才能保证大事有成。所谓小事，就是衣食住行，所谓大事，就是项目胜利。稳：所谓稳，就是遇事不要惊慌，出了事情就必需马上解决。所谓准：就是工资表、各项报表作的要准，不要有错，多个小数点，少个小数点都将会造成不行估量的错误。

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第二：公务事情办理

劳资员又叫劳资办事员，所谓办事员，就是领导或则公司支配的公务事情的办理。在多年的公务办事中，首当其冲的就是公司文件的学习和宣扬，让每位职工准时了解公司的最新信息，和最新管理制度。如20XX年1月份，总公司对全部在册职工集体嘉奖事宜，本人将其宣扬后，现场每位施工人员无不高兴倍至，对公司的将来充满了希望，干起工作来，更加充满斗志。一支充满激情的队伍，无不战无不胜的。俗话说的好啊，哀痛末大于心死!只有要理性、有激情、有斗志，什么样的工程，我们的职工都能将其顺利完成。这就是宣扬的作用。办事过程中，还有职工的考核、升职、班组的承包与建设等，我一一根据队部下发的最新通知和信息准时落实反馈给现场全部职工，决不耽误职工的个人前途。办事过程中，还有许多杂事的办理，如办公用品的选购，急发事情的处理等等，总之，只要是本职应做的事情，我都一马领先的完成，决不推委扯皮。在越南施工现场的管理中，取得如下成效：班组的建设与管理得到加强;加强了班组培训学习。班组长的责任直接影响影响现场的工作质量和进度，因此，在2021年度的班组建设中重点加强了班组长的培训与学习(如职工转正、评技等)，使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用;现场管理有效的得到改善等。 第三：本钱核算

劳资员的另一主要工作就是本钱核算。所谓，工程施工，走在最前面的就是效益，效益要靠本钱来把握和管理，这就促成了我们劳资员承当起另一大事情就是本钱核算。本钱核算，我认为就是一个小孩蓄钱罐的管理方法，要不停的望里放，少往外拿，这样钱就会越积越多。工程管理中，我抓住主要的进钱点，也就是工程款，每个月生产都会有进度，就滋生出了进度款，这也就是我本钱收入把

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握的来源，另一重点就是支出，主要是材料、机械和其它消耗。在本钱不变的同时，减小开支也是本钱把握的一个方法。作为劳资员，不仅要抓收入，还要控支出，对本钱进行把握，然后在支出与收入的总体核算下，计算出是否盈利或亏损。作为劳资员，我每月底根据实际状况，作出本钱核算表上报队部和现场施工领导，让队部和现场领导能准时了解现场本钱状况，并准时实行措施，如节源减流，合理利用机械，有效支配施工人员等。在工作中，我坚持：“在工作中学习，在学习中工作”，不断积累阅历，不断进步。我全面学习了公司的内部劳动定额，化工行业定额、全统定额等，因为这，就是本钱核算的基础，以此基础和合同，对现场进行把握和考核，有效的节约本钱，最大的促进收入。

总结：当然，在工作中也存在缺乏之处，如阅历尚浅，专业水平略有缺乏，有很多地方做的不到位，不够娴熟。总之，在工作中，我会不断学习，不断提高自己的业务技能，不断的促进自己，使自己成为合格并优秀着的劳资员，为公司的繁华，挥洒自己辛勤的汗水。

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