非现役文职护士任职培训现状与需求调查分析

齐鲁护理杂志２０１０年第ｌ６卷第２５期　管理等环节入手，以达到有效控制医院感染的目的。　４．２增强医院感染控制意识定期对基层医疗机构医务人　员进行医院感染知识的教育培训至关重要，应成为医院感染　有监测条件的医院应主动与当地疾病控制中心联系，增加定　期监测的频率，还可主动取样到疾病控制中心或有条件的医　院进行监测。　参考文献：　管理的主要内容之一　。医院应积极组织各种医院感染管理　培训班，向全院人员进行宣传，组织授课，增强各部门工作人　员意识，真正对临床医务人员消毒、灭菌、医疗废物的处置起　［１］　中华人民共和国卫生部．消毒技术规范［Ｍ］．北京：中华　人民共和国卫生部出版社，２００２：１９４．　到监督与业务指导作用。选派医院感染管理骨干参加各级医　［２］　范秋萍，杨海燕，贾育红，等．基层医疗机构医院感染预　院管理学习班，及时掌握新动态、新要求。进行医院感染知识　考核，将考核结果与职工绩效挂钩　。　４．３加强供应室消毒、灭菌管理供应室是医院的重要科室　之一，担负着大量医疗器械的消毒灭菌工作。消毒灭菌质量　与医院感染的发生密切相关，建议医疗卫生行政部门对供应　室实行“准入制”，制定统一的标准，对达不到要求的督促整　改，整改后仍达不到要求的应予以取缔　。县城内具有条件　防和控制现况调查［Ｊ］．中华医院感染学杂志，２００８，１８　（１１）：１５３３．　［３］　叶玉珍．医院消毒供应中心管理进展［Ｊ］．护理实践与研　究，２０ｏ７，４（８）：８０—８１．　［４］　王友雪．医院消毒供应室管理的探讨［Ｊ］．齐鲁护理杂　志，２００２，８（８）：６１５—６１６．　［５］　何翠华，黄岚，王爱珠．基层医院医务人员医院感染控制　知识认知度调查［Ｊ］．齐鲁护理杂志，２００８，１４（１０）：２１—　２２．　的供应室可以开展社会化服务，负责辐射区域医疗卫生单位　的消毒灭菌工作。ＷＨＯ指出，控制医院感染的关键措施是清　洁、消毒、无菌技术、隔离、合理使用抗生素，监测和通过监测　进行效果评价…。所以医院应开展消毒灭菌效果的监测，没　本文编辑：李梅　２０１０—０８—２４收稿　非现役文职护士任职培训现状与需求　调查分析　金润女，易晓瑜，陈怡利　（中国人民解放军第１８０医院摘福建泉州３６２０００）　要　目的：了解非现役文职护士对培训内容、方式的需求，为非现役文职护士科学化、规范化培训提供参考依　据。方法：运用便利取样原则，自行设计调查表，对８２名非现役文职护士进行培训内容、培训方式需求的问卷调查。结　果：５２．４４％非现役文职护士未受过任职培训，１００％的非现役文职护士未接受过脱产培训，１００％的非现役文职护士认　为需要接受任职培训；非野战医疗队人员对培训内容需求主要为科研论文、护理管理、专科护理和重症监护；野战医疗　队人员对培训内容需求主要为卫勤理论、战救技术、队列与体能和科研论文。非野战医疗队人员对专题讲座、远程教育　等不脱产培训需求较高，野战医疗队人员对观摩学习、参加学习班等短期脱产培训需求较高。结论：非现役文职护士任　职培训十分重要。培训内容及方法应根据工作任务进行不同重点培训。　关键词非现役文职护士；培训；需求　文献标识码：Ａ　文章编号：１００６—７２５６（２０１０）２５—００５８—０２　１．２方法运用问卷调查法。问卷参考国内外有关文献的　中图分类号：Ｒ１９２　随着军队体制的改革，非现役文职护士成为我军现代化　建设的重要力量，为了使非现役文职护士尽快实现由地方向　基础上，根据文职护士任职特点及本次学习班培训内容及方　式，自行设计非现役文职护士培训需求调查表。调查表内容　主要包括非现役文职护士的一般个人资料、任职培训情况、对　军队任职的转变，各医院投入了很多人力和物力对非现役文　职护士进行岗位培训，并且积累了丰富的经验，取得了一定效　果，但是离现实需求还有一定差距，为使培训更有针对性，充　培训内容及培训方式的需求情况。调查表的内部一致性信度　克伦马赫系数为０．９２，重测信度ｒ系数为０．７９，达到调查研究　的基本要求。本次调查问卷由培训班老师组织当场发放，当　场回收的方法完成，全部问卷由护士本人独立填写。共发出　问卷８２份，回收有效问卷８２份，收回率为１００％。　２结果　２．１非现役文职护士一般情况见表１。　２．２非现役文职护士任职培训现状　调查显示，１００％的非　分调动学习者的积极性，提高培训的效果和效率，我们于　２００９年１１月对８２名非现役文职护士的培训内容及培训方式　的需求进行了调查和分析，以期为制定科学化、规范化培训提　供参考依据。现报告如下。　ｌ对象与方法　１．１对象采用方便采样法，调查来自全军８１所军队医院　参加第一届非现役文职护理骨干培训班的非现役文职护士共　８２名，均为女性，其中非野战医疗队人员４８名，野战医疗队人　员３４名。　５８　现役文职护士认为需要接受任职培训，表示本次脱产培训是　初次者共７８人，占９５．１２％；之前未接受过任职培训者４３人，　齐鲁护理杂志２０１０年第１６卷第２５期　占５２．４４％；接受过战救技能训练者３０人，占３６．５８％；接受过　作职能的转变，使非现役文职护士的培训需求整体较高，本次　队列与体能训练者２７人，占３２．９３％。　表１　非现役文职人员一般情况　２．３非现役文职护士任职培训需求情况见表２。　表２非现役文职护士任职培训需求情况　２．４文职护士对培训方法的需求见表３。　表３文职护士对培训方法的需求　３讨论　３．１　多种形式培训　非现役文职护士大多数是从临床竞聘　的护士，年龄在３０～３５岁占４２．６８％，护师以上占７８．ｏ５％，大　专以上占９７．５６％，她们具有丰富的临床工作经验和专业技　术，思想稳定，能安心工作，随着国家和军队体制改革，她们作　为竞争上岗的优胜者，被聘为非现役文职护士，实现由地方向　军队任职的转变，出于非现役文职人员竞聘制度的压力及工　调查显示，１００％的非现役文职护士认为需要接受任职培训。　如何将她们培养成为医院的业务骨干，使其适应新时期军队　医院发展的需要，是当前军队医院护理管理的工作重点之　一＿ｌｊ。因此，应对所有非现役文职人员进行岗位培训，培训内　容包括军队基本素质教育、军事体能与队列、专业理论和技　能、科研、管理培训等等，通过形式多样的各类培训，提高非现　役文职人员综合素质，使她们成为学科带头人，业务技术骨　干、卫勤保障后备力量。　３．２培训内容分层次、分重点　３．２．１　突出军事训练应根据不同工作任务，制定不同侧重　点的培训内容，非现役文职人员除了履行一般护理岗位职责　外，还要承担军事卫勤保障任务，参加军事演习、处理突发事　件的医疗救护工作，他们对军事素质培训需求相对较高。本　次调查显示，４１．４６％的非现役文职护士参加了野战医疗队，　１００％的野战医疗队人员有战救技术，卫勤理论的培训需求，　９７．ｏ６％的野战医疗队人员有队列与体能的培训需求。因此，　野战医疗队人员的培训要突出军事训练，结合卫勤保障任务，　进行为期ｌ０—１５　ｄ的短期脱产培训，强化卫勤理论、战救技　术、队列与体能等训练，同时模拟进行战场背景条件下伤员的　搜寻、急救和后送的综合训练，既强化了实战救治能力和自身　军事素质，又提高了医院整体卫勤保障水平　ｊ。　３．２．２加强科研管理本次调查显示非野战医疗队人员对　科研论文、护理管理及专科护理的培训需求相对较高，由于她　们绝大多数是科室的护理科研带头人、业务技术骨干及管理　人员，又因科研论文及管理知识学习难度大、范围广、更新快，　在校学习及在职教育已不能满足实际需要。军队医院每年都　要进行多种绩效检查评比，各医院都在不断推进发展创新，要　求护士要有科研、论文，而且质量要高（必须核心期刊）、数量　要多（每年１篇以上）。医院的患者管理、病房管理、院内感染　管理、科室物品耗材管理等都是由护士负责，护士的管理能力　决定着医院的管理水平，面对健康卫生事业不断变化的新形　势，使得目前许多护理管理者的实际工作中很难应对社会多　元化医疗服务的高需求　，只有通过不断学习、培训，才能提　高管理水平，才能适应医院的发展形势。　参考文献：　［１］　李妮，陈芙蓉，李小珍．非现役文职护士业务培训需求的　分析与对策［Ｊ］．解放军护理杂志，２００８，２５（２）：２８—　３０．　［２］　童莉，沃西文，陈莉，等．军队医院非现役文职护理人员　培训模式探讨［Ｊ］．解放军护理杂志，２００９，１６（４）：３８８—　３８９．　［３］　苏兰若，郑瑾，王爱平，等．１１个省市１００４名护理管理者　岗前培训需求调查［Ｊ］．中华医院管理杂志，２００６，２２　（２）：１３０—１３２．　本文编辑：程琳　２０１０—０５—１２收稿　５９